Trường hợp công ty không ký hợp đồng lao động với người lao động

Trường hợp công ty không ký hợp đồng lao động với người lao động

Nội dung Hỏi:

Tôi xin nhờ luật sư tư vấn giúp trường hợp sau đây: tôi làm công ty hiện tại tính tới nay là được hơn 01 năm (17 tháng) mà không thấy công ty có một hợp đồng lao động hay đóng một loại bảo hiểm cho tôi. Mỗi lần tôi yêu cầu gặp để nói chuyện này thì phía công ty hẹn tới hẹn lui. Xin luật sư cho biết công ty làm như vậy có đúng không? Pháp luật quy định như thế nào về trường hợp trên. Tôi xin cảm ơn!

Nội dung Giải đáp:

Trân trọng cảm ơn bạn đọc đã quan tâm và gửi câu hỏi đến cho chúng tôi, Luật sư Công ty Luật TNHH Lâm Trí Việt tư vấn cho bạn như sau:

• Theo quy định tại Điều 18 Bộ luật Lao động 2012 (BLLĐ) về Nghĩa vụ giao kết hợp đồng lao động:

“1. Trước khi nhận người lao động vào làm việc, người sử dụng lao động và người lao động phải trực tiếp giao kết hợp đồng lao động.

Trong trường hợp người lao động từ đủ 15 tuổi đến dưới 18 tuổi, thì việc giao kết hợp đồng lao động phải được sự đồng ý của người đại diện theo pháp luật của người lao động.

2. Đối với công việc theo mùa vụ, công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng thì nhóm người lao động có thể ủy quyền cho một người lao động trong nhóm để giao kết hợp đồng lao động bằng văn bản; trường hợp này hợp đồng lao động có hiệu lực như giao kết với từng người.”

- Các loại hợp đồng được quy định tại điều 22 BLLĐ bao gồm:  

1. Hợp đồng lao động phải được giao kết theo một trong các loại sau đây:

a) Hợp đồng lao động không xác định thời hạn;

Hợp đồng lao động không xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên không xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng.

b) Hợp đồng lao động xác định thời hạn;

Hợp đồng lao động xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng trong khoảng thời gian từ đủ 12 tháng đến 36 tháng.

c) Hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng.”

Đồng thời, Điều 2 Luật Bảo hiểm xã hội quy định: 

       “1. Người lao động là công dân Việt Nam thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc, bao gồm:

       a) Người làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, hợp đồng lao động xác định thời hạn, hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn từ đủ 03 tháng đến dưới 12 tháng…”

Như vậy, trên thực tế tuy không ý kết Hợp đồng lao động nhưng giữa bạn và Công ty đã hình thành mối quan hệ lao động. Theo quy định pháp luật hiện hành, công ty nơi bạn làm đã vi phạm pháp luật về lao động và về bảo hiểm xã hội. Vì vậy, bạn có quyền yêu cầu công ty phải ký kết Hợp đồng và tham gia Bảo hiểm xã hội. Nếu công ty từ chối thì bạn có quyền làm đơn khiếu nại đến Phòng Lao động - Thương binh xã hội yêu cầu giải quyết (nơi công ty có trụ sở) hoặc khởi kiện ra Tòa án có thẩm quyền để được giải quyết.