Thời gian thử việc và lương thử việc

Thời gian thử việc và lương thử việc

 

Câu hỏi: Tôi vừa tốt nghiệp đại học được 1 năm, tôi phỏng vấn trúng tuyển và được công ty thông báo là sẽ ký hợp đồng thử việc với tôi thời gian 03 tháng không có lương, với lý do thời gian tôi học việc là chính chứ chưa làm lợi nhuận cho công ty. Tôi thấy thời gian thử việc không lương như vậy sẽ thiệt thòi cho tôi. Nên tôi muốn nhờ luật sư tư vấn giúp, quy định hiện nay của pháp luật về thời gian thử việc và mức lương thử việc là như thế nào để tôi có thể hiểu rõ hơn để đảm bảo lợi ích cho mình. Tôi xin chân thành cảm ơn Luật sư.

 

Giải đáp: Luật sư Hãng Luật Lâm Trí Việt tư vấn cho bạn như sau:

 

Theo Điều 26 Bộ luật lao động 2012 quy định: người sử dụng lao động và người lao động có thể thoả thuận về thời gian thử việc, các quyền, nghĩa vụ của hai bên trong thời gian thử việc.

Thứ nhất, thời gian thử việc căn cứ vào tính chất và mức độ phức tạp của công việc nhưng chỉ được thử việc 01 lần đối với một công việc và bảo đảm các điều kiện sau đây:

1. Không quá 60 ngày đối với công việc có chức danh nghề cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật từ cao đẳng trở lên;

2. Không quá 30 ngày đối với công việc có chức danh nghề cần trình độ chuyên môn kỹ thuật trung cấp nghề, trung cấp chuyên nghiệp, công nhân kỹ thuật, nhân viên nghiệp vụ.

3. Không quá 6 ngày làm việc đối với công việc khác.

Thứ hai, về tiền lương thử việc theo quy định tại Điều 28 Bộ luật lao động 2012 thì tiền lương thử việc của người lao động trong thời gian thử việc do hai bên thoả thuận nhưng ít nhất phải bằng 85% mức lương của công việc đó.

Như vậy, đối với trường hợp của bạn thì việc công ty áp dụng thời gian thử việc 03 tháng không lương là trái quy định của pháp luật. Thời gian thử việc tối đa không được quá 60 ngày đối với chức danh nghề cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật từ cao đẳng trở lên; và tiền lương thử việc ít nhất phải bằng 85% mức lương của công việc đó khi ký Hợp đồng lao động chính thức.