Quy định về sử dụng lao động từ đủ 15 tuổi đến 18 tuổi

Quy định về sử dụng lao động từ đủ 15 tuổi đến 18 tuổi

Câu hỏi: Thưa luật sư, công ty chúng tôi đang có nhu cầu mở rộng sản xuất, cho nên muốn thuê lao động có khoảng độ tuổi 16 17 tuổi làm công nhân xưởng may mặc. Chúng tôi mong Luật sư cho biết, công ty muốn tuyển lao động ở độ tuổi này thì cần làm gì để đảm bảo đúng quy định pháp luật? 

 

Giải đáp: Luật sư Hãng Luật Lâm Trí Việt tư vấn cho bạn như sau:

 

Đối với nhu cầu của Doanh nghiệp khi sử dụng người lao động làm công việc công nhân may mặc, có độ tuổi từ đủ 15 tuổi trở lên, Doanh nghiệp cần thực hiện những bước sau:

 

Bước 1. Tập hợp thông tin:
+ Người lao động: đảm bảo người lao động đủ 15 tuổi (đủ ngày, tháng, năm) thông qua Giấy khai sinh, chứng minh nhân dân/ Căn cước công dân;
+ Thông tin người đại diện theo pháp luật của người lao động từ đủ 15 tuổi, dựa trên giấy khai sinh của người lao động, chứng minh nhân dân/ căn cước công dân, sổ hộ khẩu của người đại diện người lao động;
+ Yêu cầu người lao động thực hiện khám sức khỏe chứng minh đảm bảo được công việc thỏa thuận trong hợp đồng lao động - giấy khám sức khỏe được cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền xác nhận sức khỏe phù hợp với công việc.

Bước 2. Ký hợp đồng lao động đối với người lao động:
Hợp đồng lao động có sự đồng ý của người lao động và có văn bản đồng ý của người đại diện theo pháp luật. Nội dung hợp đồng đầy đủ các chế độ về tiền lương, bảo hiểm như người lao động bình thường; quy định rõ thời giờ làm việc của người lao động không được quá 08 giờ trong 01 ngày và 40 giờ trong 01 tuần.
Thời gian làm thêm: không quá 50% số giờ làm việc bình thường trong 01 ngày; khi áp dụng quy định làm việc theo tuần thì tổng số giờ làm việc bình thường và số giờ làm thêm không quá 12 giờ trong 01 ngày. Không quá 12 giờ trong 01 ngày khi làm thêm vào ngày nghỉ lễ, tết và ngày nghỉ hằng tuần. Khi tổ chức làm thêm giờ, người sử dụng lao động phải thông báo bằng văn bản cho cơ quan chuyên môn giúp Ủy ban nhân dân tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương quản lý nhà nước về lao động tại địa phương.

Bước 3. Lập sổ theo dõi 
Lập sổ theo dõi riêng, ghi đầy đủ họ tên, ngày tháng năm sinh, công việc đang làm, kết quả những lần kiểm tra sức khoẻ định kỳ. Sổ này phải xuất trình khi cơ quan nhà nước có thẩm quyền yêu cầu.