Công ty chấm dứt Hợp đồng thử việc không thông báo trước

Công ty chấm dứt Hợp đồng thử việc không thông báo trước

 

Câu hỏi: Tôi có ký kết hợp đồng thử việc với công ty Thịnh Phát với thời gian thử việc là 30 ngày. Trong thời gian đó tôi đã cố gắng làm việc chăm chỉ. Tuy nhiên, sau đó thì công ty bất ngờ cho tôi nghỉ việc mà không có bất kỳ thông báo nào. Luật sư cho tôi hỏi trường hợp này công ty cho tôi nghỉ và cũng không báo trước thì có vi phạm quy định của pháp luật hay không?

 

Giải đáp: Luật sư Hãng Luật Lâm Trí Việt tư vấn cho bạn như sau:

 

Hợp đồng thử việc (Điều 26 Bộ Luật lao động 2012): “1. Người sử dụng lao động và người lao động có thể thoả thuận về việc làm thử, quyền, nghĩa vụ của hai bên trong thời gian thử việc. Nếu có thoả thuận về việc làm thử thì các bên có thể giao kết hợp đồng thử việc.”

Thời gian thử việc (Điều 27 BLLĐ):

“Thời gian thử việc căn cứ vào tính chất và mức độ phức tạp của công việc nhưng chỉ được thử việc 01 lần đối với một công việc và bảo đảm các điều kiện sau đây:

1. Không quá 60 ngày đối với công việc có chức danh nghề cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật từ cao đẳng trở lên;

2. Không quá 30 ngày đối với công việc có chức danh nghề cần trình độ chuyên môn kỹ thuật trung cấp nghề, trung cấp chuyên nghiệp, công nhân kỹ thuật, nhân viên nghiệp vụ.

3. Không quá 6 ngày làm việc đối với công việc khác.”

Kết thúc thời gian thử việc (Điều 29 BLLĐ):

“1. Khi việc làm thử đạt yêu cầu thì người sử dụng lao động phải giao kết hợp đồng lao động với người lao động.

2. Trong thời gian thử việc, mỗi bên có quyền huỷ bỏ thoả thuận thử việc mà không cần báo trước và không phải bồi thường nếu việc làm thử không đạt yêu cầu mà hai bên đã thoả thuận.”

Như vậy, bạn và công ty đã ký hợp đồng thử việc với thời gian thử việc là 30 ngày. Bạn cần kiểm tra nội dung thỏa thuận về công việc, tiêu chí đánh giá hiệu quả thử việc,… để xác định bạn có hoàn thành yêu cầu thử việc hay không. Theo đó, nếu việc làm thử không đạt yêu cầu mà hai bên đã thỏa thuận thì công ty có quyền hủy bỏ thỏa thuận thử việc mà không cần báo trước. Ngược lại, nếu bạn đã đáp ứng đạt yêu cầu thử việc hai bên đã thỏa thuận thì công ty phải giao kết hợp đồng lao động với bạn.