Chấm dứt hợp đồng lao động với lao động nữ đang nuôi con nhỏ.

Chấm dứt hợp đồng lao động với lao động nữ đang nuôi con nhỏ.

 

Câu hỏi: Thưa luật sư, tôi làm việc trong công ty A theo hợp đồng lao động xác định thời hạn 36 tháng từ ngày 01/01/2015 đến 31/12/2017. Tháng 6/2016 tôi nghỉ thai sản, tháng 1/2017 tôi phải đi làm lại nhưng vì vướng con nhỏ, chưa tìm được người trông trẻ nên tôi làm đơn xin công ty cho nghỉ 1 tháng không lương. Tuy nhiên, công ty không chấp nhận và thông báo đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với tôi vào ngày 28/1/2017 vì lý do tôi không có mặt tại nơi làm việc sau thời hạn quy định nghỉ thai sản. Tôi xin hỏi luật sư, công ty làm như vậy là có đúng không? Tôi muốn tiếp tục làm việc thì có được hay không?

 

Giải đáp: Luật sư Hãng Luật Lâm Trí Việt tư vấn cho bạn như sau:

 

Theo quy định tại khoản 4 Điều 39 Bộ luật Lao động năm 2012 thì người sử dụng lao động không được thực hiện quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng đối với trường hợp “4. Lao động nữ quy định tại khoản 3 Điều 155 Bộ luật này”.

Khoản 3 Điều 155 quy định: “Người sử dụng lao động không được sa thải hoặc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động đối với lao động nữ vì lý do kết hôn, mang thai, nghỉ thai sản, nuôi con dưới 12 tháng tuổi, trừ trường hợp người sử dụng lao động là cá nhân chết, bị Tòa án tuyên bố mất năng lực hành vi dân sự, mất tích hoặc là đã chết hoặc người sử dụng lao động không phải là cá nhân chấm dứt hoạt động”.

Như vậy, việc công ty đơn phương chấm dứt hợp đồng với chị khi chị đang nuôi con dưới 12 tháng tuổi là hành vi đơn phương chấm dứt trái luật.

Khoản 1 Điều 42 Bộ luật Lao động quy định: Công ty đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái luật thì “Phải nhận người lao động trở lại làm việc theo hợp đồng lao động đã giao kết và phải trả tiền lương, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế trong những ngày người lao động không được làm việc cộng với ít nhất 02 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động.”