Chấm dứt hợp đồng lao động đối với cán bộ công đoàn không chuyên trách

Chấm dứt hợp đồng lao động đối với cán bộ công đoàn không chuyên trách

 

Câu hỏi: Thưa luật sư, tôi làm việc tại công ty B theo hợp đồng lao động xác định thời hạn là 24 tháng từ 01/01/2015 đến 31/12/2016. Tháng 2/2016 tôi phụ trách chức vụ cán bộ công đoàn không chuyên trách nhiệm kì 2016 – 2018. Ngày 15/12/2016 công ty thông báo bằng văn bản chấm dứt hợp đồng lao động với tôi vào ngày 31/12/2016 vì lý do hợp đồng hết hạn. Vậy hành vi chấm dứt hợp đồng của công ty B có đúng hay không? Quyền lợi của tôi sẽ được bảo vệ như thế nào? Tôi xin chân thành cảm ơn luật sư.

 

Giải đáp: Luật sư Hãng Luật Lâm Trí Việt tư vấn cho bạn như sau:

 

Theo Khoản 1 Điều 36 Bộ luật Lao động 2012 quy định người sử dụng lao động có quyền chấm dứt hợp đồng lao động khi:

“1. Hết hạn hợp đồng lao động, trừ trường quy định tại khoản 6 Điều 192 của Bộ luật này”.

 

Khoản 6 Điều 192 Bộ luật Lao động quy định:

“6. Khi người lao động là cán bộ công đoàn không chuyên trách đang trong nhiệm kỳ công đoàn mà hết hạn hợp đồng lao động thì được gia hạn hợp đồng lao động đã giao kết đến hết nhiệm kỳ”.

 

Như vậy, theo như thông tin bạn cung cấp thì bạn đang giữ chức vụ cán bộ công đoàn không chuyên trách nên việc chấm dứt hợp đồng lao động của công ty B với lý do hợp đồng hết hạn như trên là không đúng quy định của pháp luật. Công ty phải gia hạn hợp đồng lao động với bạn đến hết nhiệm kỳ cán bộ công đoàn không chuyên trách.